Подбор персонала из числа иностранных граждан по заявке работодателя с оценкой квалификации потенциального работника в стране исхода с использованием услуг иностранных агентств занятости.

Обычно используется для  подбора  квалифицированного персонала из Республики Кыргызстан, где агентства занятости не оказывают российским работодателям бесплатных услуг и за каждого кандидата   согласно договоренностям оплачивается фиксированная сумма. 

Однако, преимуществом данного способа подбора персонала является то, что отправляющая сторона гарантирует замену кандидатов (однократно), если  кандидат по собственной инициативе прекратил работу, самовольно покинул место работы либо не приступил к работе в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента начала работы по причинам, не связанным с виновными действиями Заказчика