В России введён единый порядок оплаты сверхурочной работы и определены новые лимиты.

Продолжительность сверхурочной работы  в России  теперь возможно  повысить до 240 часов в год, если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении- новая норма утверждена Федеральным законом от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". При этом привлекать сотрудника к сверхурочной работе более 120 часов допускается только с его письменного согласия.

Прежний предел сохраняется для работников вредных производств подклассов 3.3 и 3.4, а также для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени.

Поправками в Трудовой кодекс  также введен единый порядок оплаты сверхурочной работы исходя из ее продолжительности в течение дня (смены) учетного периода. Устанавливается прогрессивная шкала оплаты, а именно: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час.

Точную величину оплаты сверхурочной работы можно будет установить коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, а также локальным нормативным актом или трудовым договором. Вместе с тем по желанию сотрудника взамен повышенной оплаты такую работу будет разрешено возмещать дополнительным временем отдыха. Кроме того, работники, привлекаемые к сверхурочному труду более 120 часов, смогут проходить ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением средней заработной платы. 

Источник: ГАРАНТ.РУ.