Трудовое законодательство в России - новые правила и условия.

Южный центр занятости и правовой поддержки работодателей Краснодарского края  напоминает юридическим лицам , что в сентябре текущего года изменились  правила допуска и оплаты сверхурочной работы, приёма и сокращения работников, рассмотрения отдельных заявлений, предоставления гарантий при ЧС, и расчёта квоты для инвалидов. 

Новое в приёме на работу: испытание и срочные договоры (Федеральные законы № 91-ФЗ и № 144-ФЗ).

Женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет,  теперь нельзя  устанавливать испытание. Ранее запрет действовал, пока ребёнку не исполнится полтора года. 

Для субъектов малого предпринимательства общий порог численности, при котором можно заключать срочные договоры по соглашению сторон, изменен с 35 до 70 работников. Для розничной торговли и бытового обслуживания сохранился предел в 20 работников.

На принятие решения о работе  в формате неполного рабочего времени  определили пять дней (Федеральный закон № 144-ФЗ).

Если Трудовой кодекс обязывает работодателя установить неполное рабочее время, решение по письменной просьбе работника нужно принять не позднее пяти рабочих дней с даты обращения. Это касается, например, заявлений беременных женщин, одного из родителей ребёнка до 14 лет или работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за больным членом семьи. На остальные просьбы о неполном времени пятидневный срок не распространяется.

Пострадавшим от чрезвычайных ситуаций  предоставили оплачиваемый выходной (Федеральный закон № 90-ФЗ и Постановление Правительства РФ № 620).

Работник получит право на один дополнительный выходной с сохранением среднего заработка и до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, если одновременно он фактически проживает в жилом помещении в зоне ЧС, условия его жизнедеятельности нарушены и имущество утрачено из-за этой ситуации. Заявление нужно подать не позднее пяти рабочих дней со дня установления этих фактов. Оплачиваемый выходной предоставляют в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления, отпуск за свой счёт – в течение двадцати.

Уточнен расчёт квоты для инвалидов  для организаций (Постановление Правительства РФ № 575).

При расчёте квоты для приёма инвалидов из среднесписочной численности исключили работников не только представительств и филиалов, но и иных обособленных структурных подразделений, расположенных в других регионах. Кроме того, обновили перечень инвалидов из числа ветеранов боевых действий, при приёме которых непосредственно к работодателю выполнение квоты засчитывается за два рабочих места.

Источник: Система ГАРАНТ.