Российское законодательство запрещает принудительный труд.

Трудовым кодексом  Российской Федерации установлено следующее: если трудовой договор или должностная инструкция уже предусматривают, что работник, исполняющий обязанности заместителя, может выполнять обязанности отсутствующего коллеги – это не считается дополнительной работой. В таком случае, работник просто выполняет свои прямые обязанности.

Однако, работодатель может предложить сотруднику выполнить и другую дополнительную работу. Это может быть работа по той же или по другой профессии (должности). Однако, согласно закону, это должно происходить в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и с письменного согласия работника. За эту лишнюю нагрузку полагается дополнительная оплата. Такое правило установлено статьёй 60.2. ТК РФ.

Трудовой договор – это не просто формальность. Он включает в себя работу по должности, профессии или специальности, а также конкретный вид поручаемой работы (ст. 57 ТК РФ). Если выполнение обязанностей заместителя уже входит в трудовую функцию, то это не новая задача.

Российское законодательство строго запрещает принудительный труд. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми способностями.