Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска работнику при некоторых обстоятельствах.

Южный центр занятости и правовой поддержки работодателей Краснодарского края напоминает юридическим лицам о перечне ситуаций, когда работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет. 

В соответствии с  ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан на основании письменного заявления сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работникам при появлении на свет ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям, супругам и детям, в том числе достигшим 18 лет, военных, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач Вооруженных Сил РФ или Росгвардии, работников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, служащих в Росгвардии, умерших или погибших из-за контузии, ранения или увечья, которые были получены при исполнении обязанностей военной службы, обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении вышеуказанных задач, либо из-за болезни, связанной с прохождением военной службы, исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении упомянутых задач – до 14 календарных дней в году;
• родителям, супругам и детям указанных военных и работников силовых ведомств, получивших ранение или заболевание, для ухода за ними согласно медицинскому заключению – до 35 календарных дней в году.

Чтобы оформить соответствующий отпуск, в заявлении необходимо указать дату его начала и окончания, а также причину; желательно приложить к заявлению подтверждающий документ, например, свидетельство о рождении ребенка или свидетельство о смерти  близкого родственника.

При подготовке заметки использованы материалы официального канала ЕПГУ в мессенджере МАХ.