Порядок перевода работника к другому работодателю по направлению центра занятости.

Правительство Российской Федерации  утвердило особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на 2026 год (Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2025 г. № 2131). Среди них есть порядок временного перевода работника к другому работодателю по направлению центра занятости. 

Перевод возможен только с письменного согласия работника. В предложении центра занятости должны быть указаны должность (профессия, специальность), условия оплаты труда и условия труда на рабочем месте. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, предложение должно включать и другие условия. На время перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но срок этого договора продолжает течь.

Схема запускается в двух случаях: либо работодателю нужны работники и он направляет запрос, либо в центр занятости поступили сведения о приостановке производства (работы) у работодателя, который может временно перевести работников. 

Дальше сроки зависят от основания. 

Если инициатором выступает запрос, центр занятости направляет потенциальному "отправляющему" работодателю запрос в течение 2 рабочих дней. 

Если основание – сведения о приостановке производства (работы), центр занятости направляет запрос работодателю, представившему такие сведения, в течение 3 рабочих дней. 

В обоих случаях работодатель отвечает в течение 3 рабочих дней, а предложение работнику центр занятости направляет в течение 3 рабочих дней после получения согласия работодателя.

Если работник согласен, при наличии согласия первоначального работодателя он может заключить с принимающим работодателем срочный трудовой договор. По соглашению сторон такой договор можно продлевать, но не позднее 1 января 2027 года. 

На срок действия срочного договора у принимающего работодателя приостанавливается действие первоначального трудового договора.

Если принимающий работодатель отказался заключить срочный трудовой договор, первоначальный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме. После окончания или досрочного расторжения срочного договора у принимающего работодателя первоначальный договор возобновляется в полном объеме со следующего рабочего дня. 

Источник: Система ГАРАНТ.