Подача уведомления о трудоустройстве работника-иностранца с патентом - нюансы.

Южный центр занятости и правовой поддержки работодателей информирует о том, что Президиум Верховного Суда РФ подготовил новый обзор судебной практики. 

 Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2026) (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 1 июля 2026 г. № 18А/2026).

Для организаций, привлекающих к труду иностранных специалистов, важно знать следующее: иностранный гражданин, получивший патент, должен сам уведомить территориальный орган МВД, который выдал патент, о своей трудовой деятельности. Сделать это нужно в течение двух месяцев со дня выдачи патента. К уведомлению прилагают копию трудового или гражданско-правового договора.

У работодателя есть отдельная обязанность: сообщить МВД о заключении или прекращении договора с иностранным гражданином. Срок для такого уведомления составляет не более трех рабочих дней.

ВС РФ подчеркнул, что эти обязанности самостоятельны. Даже если работодатель вовремя сообщил о заключении договора, иностранный работник все равно должен направить собственное уведомление. Сведения, поступившие от работодателя, не заменяют документы, которые обязан представить сам иностранец.

Если иностранный гражданин не исполнит эту обязанность и у него не было объективных препятствий для подачи уведомления, патент может быть аннулирован. Сам по себе факт, что МВД уже получило сведения от работодателя, не делает такое решение формальным или незаконным.

Источник: Система ГАРАНТ