Об оплате труда работникам на одинаковых должностях- новости судебной практики.
Южный центр занятости и правовой поддержки работодателей Краснодарского края предлагает руководителям рассмотреть актуальный кейс о часто встречающейся в практике ситуации, когда на одинаковой должности работники, выполняя практически одинаковую работу, имеют по факту разные оклады.
Опубликовано Определение СКГД Третьего КСОЮ от 1 июля 2026 г. по делу № Г-9287/2026, где в основе конфликта проявилась ситуация когда начальник юридического отдела компании Х потребовал доплатить зарплату: его оклад был ниже, чем у коллег на таких же должностях в других филиалах. Работник посчитал такую разницу дискриминацией.
Первая инстанция частично удовлетворила иск и взыскала задолженность за 2024 год. Первая апелляция увеличила сумму взыскания, однако это определение предыдущая кассация отменила и направила дело на новое рассмотрение. При повторном рассмотрении апелляция заняла противоположную позицию: отменила взыскание задолженности за 2024 год и отказала в этой части иска. Нынешняя кассация оставила повторное апелляционное определение без изменения.
При повторном рассмотрении апелляция отметила: одинаковое название должности само по себе не означает, что зарплата должна быть одинаковой. Суд проанализировал объем работы истца в сравнении с другими филиалами и установил, что он был меньше. Кроме того, апелляция учла сложность и количество задач, а также согласованные сторонами условия оплаты труда. Дискриминации суд не увидел. Последняя кассация с этой оценкой согласилась.
Таким образом, данный спор показывает, насколько результат зависит от оценки конкретных обстоятельств: подходы расходятся прежде всего в оценке самого труда. Если суд считает, что при одинаковой должности работники выполняют по сути одинаковую работу, он может исходить из равенства окладов. Если же установлены реальные различия в обязанностях, объеме или сложности работы, разницу в окладах могут признать допустимой. В этом деле в итоге сработал второй подход.
Источник: Система ГАРАНТ