Об оплате командировочных расходов.

Эксперты Роструда рассмотрели следующую ситуацию:  учреждение направило работника в командировку. Все расходы по пребыванию и проезду командированного берет на себя принимающая сторона. Должно ли учреждение в этом случае выплатить ему суточные?

По мнению специалистов в сфере трудового права, независимо от пожеланий принимающей стороны, работодатель  обязан  возмещать работнику:

• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В рассматриваемой ситуации направленному в командировку работнику должны быть выплачены суточные в установленном порядке.

Обращайтесь в Южный центр занятости и правовой поддержки по вопросам привлечения иностранной рабочей силы, квалифицированных и высококвалифицированных  специалистов  из-за рубежа.

Консультируем.  Организуем медицинское обследование для ваших иностранных работников. Окажем содействие в подготовке страховых полисов, переводе документов, подготовке приглашений для въезда в Россию.

Сопровождаем работодателей  «под ключ» при оформлении иностранной рабочей силы. Работаем без «серых схем».

Нас легко найти по адресу: г. Краснодар, ул. Дзержинского д.99 ( вход со стороны ул. Рашпилевская).

Телефоны: 8918-001-1016 или 8918-001-1015.

Напишите о своей проблеме на электронную почту- vopros@rabota-23.ru – наши специалисты свяжутся и помогут решить проблему.