Об обязанности работодателя при процедуре прекращения трудового договора.

Минтруд России ответил на вопрос, нужно ли предлагать вакансии работнику, который согласился уволиться до истечения срока предупреждения о сокращении (Письмо Минтруда России от 9 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1455). 

В новом письме ведомство указало: Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанности работодателя по процедурам прекращения трудового договора в связи с сокращением штата применительно к каждому работнику, должность которого сокращается.

В письме также напомнили, что увольнение по сокращению допускается, если работника невозможно с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу. Работодатель обязан предлагать все вакансии, которые отвечают установленным требованиям и есть в данной местности. В других местностях вакансии нужно предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

По смыслу письма согласие работника на увольнение до истечения срока предупреждения само по себе не выводит ситуацию за рамки процедур сокращения.

Источник: Система ГАРАНТ.