О разработке дополнительных способов взаимодействия между работником и работодателем в России.

Минтруд России в своем канале в МАХ рассказал о разработке законопроекта, который предполагает возможность ведения кадрового электронного документооборота непосредственно в этом мессенджере.

Цель предполагаемых изменений – создать дополнительный канал связи между работником и работодателем. В качестве примеров вариантов использования национального мессенджера МАХ Минтруд России приводит возможность запрашивать необходимые для сторон трудовых отношений справки, документы, согласовывать графики отпусков, направлять заявления и др.

В министерстве подчеркивают, что национальный сервис сообщений будет использоваться исключительно как дополнительный способ взаимодействия между работником и работодателем. В разрабатываемом документе отсутствует положение об обязательности такого способа обмена документами.

При этом, по словам разработчиков проекта, сохранятся и уже существующие способы взаимодействия.

Напомним, что в статье 22.1 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены два типа информационных систем, которые сейчас используются для электронного документооборота. Речь идет о единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", доступ к которой происходит с помощью Единого портала госуслуг. Вторым вариантом являются сервисы ЭДО, которые использует работодатель. 

Есть уточнение, что такие информационные системы должны обеспечивать подписание и хранение цифрового документа в соответствии с ТК РФ.

Источник: ГАРАНТ.РУ