О переходе на дистанционную работу некоторых категорий работников.

В Государственную думу  Российской Федерации  внесли законопроект о праве определенных категорий граждан на дистанционный формат труда. Документ с поправками в Трудовой кодекс поступил в нижнюю палату парламента.

В случае принятия закона родители смогут сократить разрыв между семейной жизнью и трудовыми обязанностями. Депутаты поясняют, что эти меры направлены на создание общественно ориентированной формы занятости, которая учитывает потребности семей с детьми.

Кто сможет перевестись на удаленку:

• беременные женщины;
• родитель, самостоятельно воспитывающий ребенка до 14 лет;
• женщины с детьми до 3 лет;
• сотрудники с тремя и более несовершеннолетними детьми;
• работники с ребенком-инвалидом.

Работодателей обяжут рассматривать заявления сотрудников из данных категорий в течение трех рабочих дней. Им также запретят отказывать таким людям в приеме на работу. Также парламентарии отмечают, что изменения в ТК РФ гарантируют отсутствие ухудшений условий труда при подобном переводе.

Ранее в нижнюю палату внесли проект об отпуске для отцов новорожденных детей. Поправками предлагается предоставлять семь оплачиваемых дней отдыха мужчинам с младенцами. Новоиспеченные отцы смогут воспользоваться своим правом в течение года со дня рождения ребенка. При этом по истечении данного периода отпуск предоставляться не будет, а компенсацию не выплатят.

В проекте предусмотрены следующие меры:

• время такого отдыха засчитывается в стаж для ежегодного отпуска;
• упраздняется обязанность работодателя давать такому работнику выходные за его счет.

С текстом законопроекта № 1082661-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.