О перечне документов, которые должны быть возвращены работнику при увольнении.

Южный центр занятости и правовой поддержки  работодателей напоминает о положениях  Закона о персональных данных, позволяющих с согласия работника осуществлять хранение персональных данных:

• в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных (работника);
• не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных.

Трудовым законодательством Российской Федерации   порядок ведения личных дел работников не установлен. Но учитывая требования закона, хранение копий паспорта, СНИЛС, ИНН, свидетельств о рождении детей, о браке, документов об образовании, военного билета и других документов сотрудников в личных делах допускается только с их письменного согласия. 

При отсутствии такового копии документов должны быть возвращены данным сотрудникам или уничтожены.

Источник:  ГАРАНТ.РУ