Как минимизировать риски работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу?

Южный центр занятости и правовой поддержки работодателей напоминает:

Порядок привлечения к трудовой деятельности иностранной рабочей силы, постановка на учет по 

месту пребывания, оформление приглашений в Россию, выдача/продление виз и другие правила, регулируются следующими федеральными законами:

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;

«О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»;

Трудовым кодексом Российской Федерации.

Санкции за несоблюдение действующих требований предусмотрены Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Размеры штрафных санкций весьма существенные.

- для граждан — штраф до 7000 рублей;

- для должностных лиц — до 70 000 рублей;

- для юридических лиц и ИП — до 1 000 000 рублей и приостановка деятельности 

на срок до 90 суток.

При этом ответственность за незаконные действия работодателя наступает в отношении каждого иностранного гражданина в отдельности.

 Чтобы минимизировать риски, работодателю достаточно следовать следующим правилам:

А) Проверять разрешительные документы и следить за сроками их действия.

Б) Уведомлять МВД России о статусе трудовых договоров с иностранцами.

В) Проверять потенциальных и трудоустроенных иностранных работников на предмет нахождения сведений в реестре контролируемых лиц.

Г) Соблюдать установленные территориальные и профессиональные ограничения, связанные с привлечением иностранной рабочей силы.

Д) Платить зарплату безналично.

Заметка подготовлена с использованием материалов  канала МВ России @migrpost.