Обеспечение питьевой водой работников -есть ли такая обязанность у работодателя?

Cанитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.

В этих целях работодатель по установленным нормам оборудует санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты / устройства для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Вместе с тем, работодатель самостоятельно определяет форму реализации обязанности по обеспечению работников питьевой водой с учетом отраслевых правил по охране труда. И если питьевая вода из водопровода соответствует ГОСТу, следует из разъяснений Государственной инспекции труда, то работодатель не обязан приобретать и устанавливать кулер.

Источник: Система ГАРАНТ