Вахтовый метод для иностранного работника - нюансы.

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ"  работодатель, привлекающий  к труду иностранного гражданина, обязан уведомлять  МВД России о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его заключения или прекращения (расторжения).

 В ситуации, когда иностранный работник не трудоустраивается вновь, а только переходит на вахтовый метод работы (изменяются условия трудового договора, заключенного с ним), и он продолжает выполнять трудовую функцию в том же месте, где работал раньше, работодатель не обязан подавать в орган МВД какое-либо уведомление.

В соответствии с положениями Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ"  обязанность по постановке иностранца на миграционный учет может возлагаться на него самого или на принимающую сторону. 

При этом работодатель признается принимающей стороной в том случае, когда он предоставляет иностранцу жилое или иное помещение для фактического проживания (в том числе когда иностранец-работник проживает по адресу организации либо в ее помещении, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном (п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 21 Закона N 109-ФЗ)). 

Так как в данном случае при осуществлении работ вахтовым методом работодатель не предоставляет иностранному работнику помещение для проживания, принимающей стороной он не является, и обязанность по постановке на учет иностранца на него не возложена.

Таким образом, уведомлять какие-либо органы власти или миграционную службу в связи с применением в отношении иностранного работника вахтового метода работы работодатель не должен.

Источник: Новости Гарант.ру.