Учитывать ли время переодевания в специальную форму в рабочее время?

В разъяснениях Министерства труда  от 31 марта 2025 года № 14-6/ООГ-1659 выражено мнение, что  время на переодевание в специальную одежду не входит в рабочее время, если иное не определено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

В обоснование этого приводятся следующие нормы. Обязанности работника должны быть определены непосредственно в трудовом договоре.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации  рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

К рабочему времени также относятся другие предусмотренные нормативными правовыми актами периоды, однако время на переодевание в специальную одежду в их число не входит.

Источник: Система ГАРАНТ