Рекомендации для работодателей, использующих труд иностранных работников

Иностранный гражданин  считается уведомленным о внесении сведений о нем в реестр или об их исключении со дня их размещения в интернете (п. 6 ст. 31.2 Закона № 115-ФЗ  "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Работодателю рекомендуется проверить  сведения об иностранных работниках, включенных в Реестр контролируемых лиц. Такую проверку возможно провести самостоятельно либо обратиться в Южный центр занятости и миграции.

О том, что иностранный работник включен в Реестр контролируемых лиц, работодатель может также узнать, если получит запрос информации и документов в отношении такого работника из органов внутренних дел, а также если  работник попросил уведомить работодателя о том, что его поместили в спецучреждение для иностранных граждан, подлежащих выдворению или депортации.

Также рекомендуем  проверить соискателей. 

Предупредите работников-иностранцев об изменениях в законодательстве. 

При необходимости помогите им урегулировать нахождение в Российской Федерации -для этого обратитесь в Южный центр занятости и миграции до апреля 2025 года, пока действует Указ Президента Российской Федерации о миграционной амнистии.

По требованию должностных лиц органов внутренних дел предоставьте им информацию об иностранном работнике, включенном в Реестр контролируемых лиц. Также может потребоваться предоставить таким лицам доступ к месту пребывания или проживания работника.