Работа в ночное время- как работодателю не ошибиться?

Южный центр занятости и правовой поддержки напоминает работодателям, что трудовое законодательство Российской Федерации определяет право отказаться от работы в ночное время  для:

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;  

инвалидов;  

работников, имеющих детей-инвалидов; 

работников, осуществляющих уход за больными членами их семей и др.

 С этим правом работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме.