Приём на работу работника из визовой страны.

Основным условием привлечения к трудовой деятельности иностранного гражданина, с государством гражданской принадлежности которого установлен визовый режим, является наличие у работодателя соответствующего разрешения. Иностранному работнику, в свою очередь, требуется разрешение на работу. 

После выдачи разрешения на работу иностранному гражданину будет оформлена рабочая виза на срок действия разрешения на работу.

У организации, привлекающей к труду работника из визовой страны, возникают обязанности  по обеспечению соблюдения иностранным  гражданином порядка пребывания в России, а также по обеспечению своевременного выезда иностранного гражданина за пределы Российской Федерации по истечении определенного срока.