Оплата труда при заключении гражданско-правового договора - имеются особенности.

Требование об обеспечении оплаты труда в размере не ниже МРОТ предусмотрено трудовым законодательством  - рекомендуем ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 2, ст. 133).

При этом, в соответствии с ст.11, на договоры ГПХ нормы Трудового кодекса не распространяются.

Гражданское законодательство не устанавливает каких-либо требований к сумме договора гражданско-правового характера, в том числе с физическим лицом. Напротив, ст. 421 Гражданского кодекса  Российской Федерации устанавливает, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора, а условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Таким образом, сумма договора ГПХ может быть меньше МРОТ.

Вместе с тем необходимо учитывать, что договор ГПХ не должен подменять собой трудовой договор; в случае, если отношения по договору ГПХ фактически являются трудовыми, это представляет собой нарушение, и договор может быть переквалифицирован. 

Источник: Новости Гарант.ру.