Обязан ли работодатель продлевать отпуск, если работник заболел на отдыхе.

Статья 124  Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что  в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Специалисты Роструда в одной из своих недавних консультаций на портале "Онлайнинспекция.РФ" привели разъяснения по применению этой нормы. Во-первых, чиновники указали, что в случае переноса отпуска он должен быть использован до окончания того рабочего года, в счет которого отпуск предоставлялся. Во-вторых, новый срок отпуска определяет именно работодатель, хоть и с учетом пожеланий работника. Обязанности работодателя предоставлять перенесенный отпуск в удобное для работника время законом не установлено.

При подготовке заметки использовались материалы сайта  Система ГАРАНТ.