Об изменении условий трудового договора при снижении эффективности работы предприятия.

Пользователь портала "Онлайнинспекция.РФ" поинтересовался, можно ли отнести снижение объема производства продукции к числу упомянутых в ст. 74 ТК РФ технологических или организационных изменений условий труда, которые дают работодателю право на изменение условий трудового договора с работником при невозможности их сохранения. 

Специалисты Роструда ответили на этот вопрос отрицательно и указали, что в качестве таких причин не могут рассматриваться также снижение продаж, ухудшение финансового положения организации и передача работодателем отдельных видов работ на выполнение третьему лицу, объективно препятствующая продолжению своей прежней работы ранее обеспечивающими их выполнение работниками.

Отметим, что сделанные Рострудом выводы подтверждаются и судебной практикой (см., например, определения Санкт-Петербургского городского суда от 10 февраля 2022 г. № 33-2602/2022, Красноярского краевого суда от 15 апреля 2019 г. № 33-5506/2019, Верховного Суда Республики Крым от 20 марта 2019 г. № 33-2694/2019, от 6 октября 2015 г. № 33-6481/2015, Нижегородского областного суда от 10 июля 2018 г. № 33-7991/2018, Хабаровского краевого суда от 25 марта 2016 г. № 33-1969/2016).

Источник: Система ГАРАНТ