О видах премирования в российском трудовом законодательстве.

С сентября 2025 года  начали действовать нормы Трудового кодекса, посвященные вопросам начисления премий работникам. 

Заработная плата – это вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). 

Премия носит стимулирующий характер и входит в состав заработной платы вместе с окладом и другими выплатами. Ее основная цель – поощрить сотрудника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Но не  все премии являются частью зарплаты. Конституционный Суд РФ в Определении от 26 июня 2025 г. № 1736-О разграничил два вида премий:

• премия как стимулирующая выплата, входящая в состав зарплаты;
• премия как один из вариантов поощрения, не включенная в зарплату.

Первый вид премий должен быть строго регламентирован локальными нормативными актами и трудовым договором. Такие премии выплачиваются работникам регулярно, примерно на равных условиях и в сопоставимых размерах. К ним можно отнести, например, ежемесячные, ежеквартальные, годовые премии.

Премии второго вида выплачиваются по желанию и усмотрению работодателя, по конкретному поводу и, как правило, не систематически, а разово. Например, премия к профессиональному празднику, к юбилею, бонусы некурящим и др.