О величине штрафных санкций за уклонение от оформления работников-мигрантов.

МВД России напоминает работодателям о необходимости неукоснительного соблюдения законодательства Российской Федерации при приеме на работу иностранных граждан. Заключение трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником — обязательное условие при трудоустройстве. Такой договор является важной гарантией как для работника, так и для работодателя. Он обеспечивает защиту прав и интересов обеих сторон.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с наложением штрафа: 

- на должностных лиц — в размере от 10 до 20 тысяч рублей; 

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 до 10 тысяч рублей; 

- на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

За повторное нарушение указанных правил предусмотрены повышенные санкции:

- для граждан — штраф от 5 тысяч рублей;

- для должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;

- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — штраф от 30 до 40 тысяч рублей; 

- для юридических лиц — штраф от 100 до 200 тысяч рублей.

Обращайтесь в Южный центр занятости и правовой поддержки по вопросам привлечения иностранной рабочей силы, квалифицированных и высококвалифицированных  специалистов  из-за рубежа. 

Консультируем. Помогаем оформить необходимые документы и разрешения.

Мы переехали в новый офис- Краснодар, ул. Дзержинского д.99 ( угол с ул. Рашпилевская).

Схема проезда размещена на  главной странице сайта.

Телефон:8918-001-1016 или 89180001-1015.

При подготовке заметки использовались материалы сайта @migrpost.