О правильном указании размера оклада в трудовом договоре.

Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (на неполную ставку), то в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации. 

Однако, в судебной практике достаточно и таких прецедентов, когда работникам, полагавшим, что если в трудовом договоре указан полный оклад по должности, то именно этот размер оклада должен быть им выплачен, суд отказывал в удовлетворении соответствующих требований со ссылкой на то, что в трудовом договоре установлен размер оклада для случаев работы на условиях полного рабочего времени. 

Во избежание возможного недопонимания и связанных с ним судебных разбирательств сторонам трудовых отношений, целесообразно указывать в трудовом договоре как полную сумму оклада, предусмотренную трудовым договором, так и ту ее конкретную часть, которая причитается работнику за работу на условиях неполного рабочего времени. 

Например, формулировка может выглядеть примерно следующим образом: "Оклад работника составляет 25 000 рублей (50% от оклада 50 000 руб. по должности такой-то) с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени".

При подготовке заметки использовались материалы сайта: Система ГАРАНТ.