О новом порядке информирования работодателями службы занятости в 2025 году

В соответствии с требованиями, работодатели  обязаны передавать в СЗН ( службу занятости населения) сведения:

- о свободных рабочих местах и вакансиях;

-о выполнении квоты для приёма инвалидов на работу;

-о введении режима неполного рабочего дня или недели;

-о простое и о временном переводе работников на удаленный режим работы;

-о сокращении штата, о прекращении деятельности, о ликвидации организации и банкротстве.

Сообщать теперь о подобном необходимо не только при принятии решений, но и об изменениях и их отмене.

Администрация  Южного центра занятости и миграции рекомендует работодателям не направлять данные сведения  через  Почта России, а использовать единую цифровую платформу "Работа в России".

Обратите внимание, что изменились и сроки оповещения государства работодателями. Например, оповестить о появлении вакансий и свободных рабочих мест нужно в течении 5 рабочих дней ( ранее три).

Кодексом об административных правонарушениях  Российской Федерации установлена ответственность компаний  (в виде штрафа) за непредоставление   сведений или передачу  сведений в неполном/искаженном  виде (статья 19.7 КоАП РФ).