На усмотрение работодателя относят вопрос об отпуске без сохранения оплаты.

В Трудовом кодексе Российской Федерации указано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При этом в ТК РФ закреплен перечень категорий работников, кому работодатель по заявлению обязан предоставить отпуск без содержания. В частности, в отпуске за свой счет не могут отказать:

• в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников;
• работающим пенсионерам по возрасту;
• родственникам участника СВО, получившего ранение / увечье при исполнении обязанностей, – для ухода за ним;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, если работник относится к перечисленной категории лиц, имеющих право на использование отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, то работодатель не может отказать ему в этом. 

В ином случае имеет полное право не согласовать работнику отпуск за свой счет. 

При подготовке заметки использовались материалы сайта Система ГАРАНТ.