Как правильно отработать ситуацию с работником, патент которого аннулирован

Если при проверке работников  в Реестре контролируемых лиц работодатель обнаружит данные своего иностранного работника, то  не следует торопиться расторгать трудовые отношения.

 Такого работника  возможно  сначала отстранить от работы, в соответствии с абз. 4, 5 части  1 статьи 327.5 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 Трудовой договор возможно расторгнуть лишь по истечении одного месяца со дня наступления соответствующего обстоятельства -смотрите часть 2 статьи 327.6  ТК РФ.

Сам по себе факт внесения работника в РКЛ  основанием для его увольнения не является. Необходимо выяснить причину этого и проверить, соответствует ли она допустимым основаниям прекращения договора по ТК. 

Так, уволить иностранца возможно, если его включили в реестр по следующим причинам:

·  истек срок действия либо аннулировано РВП, в том числе в целях получения образования, или ВЖ;

·  вынесено постановление о выдворении иностранца за пределы РФ, если это исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору — например, он не может работать дистанционно.

Кроме этого,  не будет основанием для прекращения договора, например, выявление факта въезда в Россию путем незаконного пересечения государственной границы РФ. Указанное действие является административным правонарушением, за совершение которого для иностранца предусмотрен штраф с выдворением из РФ или без такового, в соответствии с частью 1 статьи 18.8 КоАП.

Следовательно, работодатель будет обязан уволить иностранца по п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации только в том случае, если последнему назначено административное выдворение и это объективно исключает дальнейшую работу по трудовому договору. 

Обратите внимание, что в период действия Указа Президента Российской Федерации, до 30 апреля 2025 года, возможно урегулировать правовой статус лиц, которым ранее аннулирован патент и они не выехали за пределы России. Обращайтесь в Южный центр занятости и миграции.