Имеет ли работник-совместитель право на премию?

Южный центр занятости и правовой поддержки  сообщает, что специалистами  Роструда подготовлены разъяснения на тему: "Правомерен ли отказ работодателя в выплате премии работнику – совместителю на том основании, что выплаты стимулирующего характера положены только штатным сотрудникам?".

Согласно  Трудового кодекса Российской Федерации,  гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами, предоставляются в полном объеме лицам, работающим и  по совместительству.

Трудовой кодекс запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Невыплата работнику премии (стимулирующих выплат) только потому, что он трудится на условиях совместительства, является дискриминацией и противоречит закону.

Источник: Система ГАРАНТ.