График отпусков в организации- насколько важно?

Трудовой кодекс обязывает работодателя утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Именно этот документ определяет очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков. 

Южный центр занятости и правовой поддержки напоминает, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Именно в указанный в графике календарный период работодатель должен предоставить, а работник – использовать ежегодный отпуск.

Таким образом, отправлять работников в отпуск можно только в соответствии с графиком отпусков. При отсутствии утвержденного графика заставлять работников уходить в отпуск работодатель не вправе.

При подготовке материалов использовались данные сайта: Система ГАРАНТ.