Эксперты Роструда разъяснили нюансы премирования.

Как известно, одним из самых действенных инструментов управления персоналом является система премирования – материальная мотивация сотрудников. Размер премии каждого работника зависит от результатов труда, достижения определенных показателей, исполнительской дисциплины. И  бывает так, что премии лишается кто-то из коллектива, а остальные  сотрудники мотивированы.

 Должен ли работодатель в этом случае объяснить лишенному премии работнику причины такого решения?

Отвечая на вопрос, эксперты Роструда напоминают о положениях Трудового кодекса, согласно которым премии и иные поощрительны выплаты являются частью заработной платы работника.

Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, которая закреплена в коллективном договоре / соглашении или локальных нормативных актах работодателя.

При этом ТК РФ обязывает работодателя:

• соблюдать нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Получается, работодатель обязан объяснить работнику причину лишения премии, если такая обязанность установлена трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации.

Источник: Система ГАРАНТ.