Что отличает гражданско-правовые отношения от трудовых - внимание!

Чтобы не нарушить законодательство Российской Федерации и не подвергаться штрафным санкциям, предлагаем оформлять работников правильно.

Если исполнитель выполняет работу в соответствии с режимом работы организации, дважды в месяц получает вознаграждение ( как и штатные работники) и осуществляет  комплекс  повторяющихся трудовых функций, соответствующих какой-либо должностной позиции, то это признаки трудовых отношений и такой работник имеет право настаивать на заключении трудового договора.

Если же исполнитель  получает конкретную задачу на конкретный срок, получает вознаграждение от организации именно за этот объём работы (сразу или по этапам выполнения), самостоятельно определяет время начала и окончания работы в рамках договора, то  в таких случаях уместно оформить гражданско-правовой договор на выполенение работ и у контролирующих органов не будет вопросов к работодателю.