Что отличает гражданско-правовые отношения от трудовых - внимание!

Южный центр занятости и правовой поддержки напоминает работодателям о необходимости внимательного отношения   к формулировкам при оформлении трудовых отношений и различать трудовые отношения от гражданско-правовых. 

Если исполнитель выполняет работу в соответствии с режимом работы организации, дважды в месяц получает вознаграждение ( как и штатные работники) и осуществляет  комплекс  повторяющихся трудовых функций, соответствующих какой-либо должностной позиции, то это признаки трудовых отношений и такой работник имеет право настаивать на заключении трудового договора.

Если же исполнитель  получает конкретную задачу на конкретный срок, получает вознаграждение от организации именно за этот объём работы (сразу или по этапам выполнения), самостоятельно определяет время начала и окончания работы в рамках договора, то  в таких случаях уместно оформить гражданско-правовой договор на выполнение работ и у контролирующих органов не будет вопросов к работодателю.

Обращайтесь в Южный центр занятости и правовой поддержки по вопросам привлечения иностранной рабочей силы, квалифицированных и высококвалифицированных  специалистов  из-за рубежа. 

Консультируем. Помогаем оформить необходимые документы и разрешения.

Располагаемся по адресу: г. Краснодар, ул. Дзержинского д.99 ( угол с ул. Рашпилевская).

Схема проезда размещена на  главной странице сайта.

Телефоны: 8918-001-1016 или 89180001-1015.