Чем грозит работодателю подмена трудовых отношений гражданско-правовыми - основное.

Южный центр занятости и правовой поддержки работодателей неоднократно  обращался к теме признаков подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, и тем не менее подобные ситуации до сих пор достаточно часто  возникают в практической деятельности  и несут в себе риски.

Налоговые органы научились быстро и четко выявлять такие уловки и ряд организаций Краснодарского края уже столкнулись с  последствиями в виде доначислений налогов (НДФЛ, страховых взносов), штрафов и  пени.

Еще в 2018 году Пленум Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" определил признаки трудовых отношений при взаимоотношениях с самозанятыми:

• наличие устойчивого и стабильного характера взаимоотношений лица с работодателем;
• подчинение действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
• обеспечение работодателем условий труда самозанятого;
• отсутствие других источников доходов за указанный период;
• регулярная периодичность выплат работодателем.

Налоговые органы могут принимать во внимание и другие обстоятельства (как по отдельности, так и в совокупности) и свидетельствовать о деятельности, которая должна быть оформлена трудовым договором. 

Об этом также сообщил Минфин России в письме от 12 августа 2025 г. № 03-11-11/78228. Более детальные признаки описали налоговые органы в письме ФНС России от 15 апреля 2022 г. № ЕА-4-15/4674.

При подготовке заметки использованы материалы платформы ГАРАНТ.РУ.